企業風土とは？
「企業風土（きぎょうふうど）」とは、ある会社や組織に根付いている価値観・考え方・行動様式を指す言葉です。
「社風」と似た意味ですが、より組織の内部に浸透した“文化的な土壌”を指す点が特徴です。
社員同士の関わり方、上司の言動、意思決定の仕方など、日常の中で自然に形成されていきます。
企業風土が注目された背景
2025年は、ハラスメント問題や労働環境をめぐるニュースが相次ぎ、「企業風土」という言葉が頻繁に取り上げられました。
一見すると個人の行動のように見える不祥事や炎上の背景には、会社全体の価値観や空気がある――。
そうした構造的な問題を可視化するキーワードとして、「企業風土」が注目されています。
また、ダイバーシティ推進やジェンダー平等など、企業文化の転換が求められる流れも強まりました。
SNSでの使われ方
SNSでは「これは企業風土の問題」「社風が変わらない限り同じことが起きる」といった投稿が多く見られます。
X（旧Twitter）では、社員の内部告発や労働環境の改善を求める声とともにこの言葉が拡散。
企業のブランドイメージや採用にも直結するワードとして、若者層にも認知が広がりました。
2025年流行語大賞候補に選ばれた理由
「企業風土」は、2025年の社会全体で起きた“価値観の転換”を象徴する言葉です。
企業の不祥事やハラスメント問題をきっかけに、根本的な文化改革の必要性が強く叫ばれました。
単にニュース用語としてだけでなく、経営・働き方・ジェンダー平等といった多方面のテーマと結びついている点も評価されています。
まとめ
「企業風土」とは、企業を内側から形づくる“目に見えない文化”。
2025年流行語大賞候補として注目されたのは、働く人々が「組織をどう変えていくか」を考え始めた証とも言えます。